一天連續(xù)上班8小時以上合法嗎？

你好，

如果每天工作時間超過12小時且未經(jīng)過勞動部門審批，那就違反了勞動法關(guān)于休息的相關(guān)規(guī)定，即屬于違法。

《勞動法》第三十六條規(guī)定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十四條規(guī)定 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

上班超過八個小時可以自己下班嗎？

上班超過八小時。能不能自己下班，那就要看你的工作崗位和工作時間了。有的工作可以，到了八小時，自己就可以打卡下班了。但有的工作并不是說必須上八小時。根據(jù)工作的不同，有的工作可能上十小時甚至12小時。所以超過八小時也不能自己下班，必須做夠自己的工作時間才可以下班。

工作連續(xù)超過幾小時算過勞？

新勞動合同法規(guī)定，勞動者一天工作時間原則上不超過8小時，一周不超過44小時。如果你們一周工作六天，但每天只工作比如7小時，加起來是42小時，并不違反規(guī)定，但如果已經(jīng)超過44小時，則屬于違反勞動法的行為。

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不 得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時，但應(yīng)當支付加班工資?，F(xiàn)在通常理解，標準工時每天上班不超過8小時，以此類推每周不超過40小時，每月同樣類推。但每月不見得有4個整周，所以以周為標準。

保安一天18個小時違法嗎？

保安一天18個小時違法。保安是一個特殊行業(yè)。目前保安的上班時間通常為12小時，兩班倒，白班和夜班。國家規(guī)定法定上班時間為8小時。大多保安公司沒有實行。這樣算超出8小時，就算違犯了勞動法。所以說保安一天18小時是違法的。但保安超時是算加班的。