甘肅省生育津貼標(biāo)準(zhǔn)？

產(chǎn)前檢查費(fèi)和生育津貼標(biāo)準(zhǔn)：被保險(xiǎn)女職工生育的，產(chǎn)前檢查費(fèi)補(bǔ)貼1300元，生育津貼按職工生育保險(xiǎn)規(guī)定的期限享受。生育津貼的計(jì)算和支付依據(jù)是被保險(xiǎn)員工的月支付基數(shù)除以30天，再乘以產(chǎn)假天數(shù)。生育津貼高于工資標(biāo)準(zhǔn)的，全額發(fā)放；工資低于本人標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足。

職工生育保險(xiǎn)（含計(jì)劃生育診所）標(biāo)準(zhǔn)：女職工自然生育一個(gè)子女2350元（每多生一個(gè)子女800元）；難產(chǎn)單胎補(bǔ)貼4500元（多胎每增加一胎補(bǔ)貼800元）；院之內(nèi)人工流產(chǎn)定額補(bǔ)貼1100元；住院前夕引產(chǎn)補(bǔ)貼金額為1800元。門(mén)診墮胎補(bǔ)貼340元；門(mén)診取避孕器補(bǔ)貼240元；門(mén)診放置避孕器具補(bǔ)助385元（含避孕器具費(fèi)用）；輸卵管（輸精管）結(jié)扎補(bǔ)貼1700元；輸卵管（輸精管）再通補(bǔ)貼1700元。

繳費(fèi)基數(shù)5000生育津貼能領(lǐng)多少？

生育津貼首先要滿足繳納一年的條件，沒(méi)有滿足的是無(wú)法領(lǐng)取的！生育津貼是用人單位上一個(gè)年度平均工資除以30天乘以產(chǎn)假天數(shù)，如果薪資是5000，以江蘇為例，產(chǎn)假天數(shù)是158天，合計(jì)算下來(lái)就應(yīng)該是26333元，如果是剖腹產(chǎn)的話，產(chǎn)假多增加15天，合計(jì)算下來(lái)就是28833元

北京生育津貼2021年新標(biāo)準(zhǔn)？

申領(lǐng)條件：職工在分娩前連續(xù)繳滿9個(gè)月的生育保險(xiǎn)費(fèi)，若連續(xù)繳費(fèi)不足9個(gè)月的話，生育津貼則由用人單位支付；若分娩后職工連續(xù)繳滿12個(gè)月的生育保險(xiǎn)費(fèi)，那么生育保險(xiǎn)基金將補(bǔ)發(fā)職工的生育津貼。生育津貼計(jì)算公式：職工所在單位月繳費(fèi)平均工資/30天*產(chǎn)假天數(shù)（若月繳費(fèi)平均工資不得低于上年度北京市職工平均的60%且不超過(guò)北京市職工月平均公司300%）。

產(chǎn)假天數(shù)：順產(chǎn)98天；晚育加30天；難產(chǎn)加15天；多胞胎生產(chǎn)，每多一胎增加15天。

例如：周小姐所在單位上年度月繳費(fèi)平均工資為5000元，可享受98天的產(chǎn)假，那么王小姐可領(lǐng)取到的生育津貼為6000/30*98=19600元。...

產(chǎn)假工資怎么算？

一、產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算

依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條：職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

二、生育津貼計(jì)算

參加本市生育保險(xiǎn)的職工，因生育或計(jì)劃生育享受產(chǎn)假的,產(chǎn)假期間可享受生育津貼。生育津貼按照職工所在用人單位月繳費(fèi)平均工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)發(fā)。

生育津貼即為產(chǎn)假工資，生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣；生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。

2021生育津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)鄭州？

津貼=生育時(shí)職工所在單位職工上年度月平均工資÷30天×產(chǎn)假天數(shù)。

某位媽媽生育時(shí)按3600的繳費(fèi)基數(shù)參保鄭州，其所在單位職工上年度月平均工資為5000。按照鄭州市的規(guī)定，剖腹產(chǎn)的產(chǎn)假天數(shù)為90天，那她能領(lǐng)取的生育津貼金額為：5000÷30×90＝15000元。

辣么問(wèn)題來(lái)了，有些媽媽的基數(shù)高于單位的平均工資，那豈不是虧了？其實(shí)并沒(méi)有，生育津貼低于職工平均工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。根據(jù)近幾年鄭州生育津貼發(fā)放情況來(lái)看，1萬(wàn)到2萬(wàn)比較常見(jiàn)。

領(lǐng)取條件：

生育津貼領(lǐng)取的條件，申領(lǐng)人在生育之前已經(jīng)連續(xù)繳付9個(gè)月生育保險(xiǎn)，發(fā)放津貼時(shí)，須是在保狀態(tài)，在這之前建議不要停保，停保的話生育津貼會(huì)相應(yīng)減少。

那么申領(lǐng)人生育之前如果連續(xù)繳付不滿9個(gè)月生育保險(xiǎn)，需要在產(chǎn)后連續(xù)繳費(fèi)滿一年才可以領(lǐng)取生育津貼。連續(xù)繳費(fèi)滿一年指的是在鄭州市本級(jí)統(tǒng)籌區(qū)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。

產(chǎn)假期間 公司每月發(fā)5000多嗎？

產(chǎn)假期間，企業(yè)按什么標(biāo)準(zhǔn)支付工資，應(yīng)該分兩種情形判斷。

第一，用人單位沒(méi)有繳納生育保險(xiǎn)。員工產(chǎn)假期間的工資由用人單位支付。其標(biāo)準(zhǔn)是按照國(guó)家規(guī)定是生育前工資標(biāo)準(zhǔn)。如果生育前工資標(biāo)準(zhǔn)每月浮動(dòng)，則司法實(shí)踐中，會(huì)按照女職工產(chǎn)假前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的平均數(shù)額來(lái)確定其產(chǎn)假期間的月工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二，用人單位已繳納生育保險(xiǎn)。一般情況：由生育保險(xiǎn)基金支付其員工產(chǎn)假期間的待遇（即生育生活津貼）。其生育生活津貼的支付標(biāo)準(zhǔn)為女職工所在單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)。特殊情況：女職工已享受生育生活津貼不足其應(yīng)享受的工資性收入的，根據(jù)《上海市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)辦法》規(guī)定，不足部分由用人單位支付。

產(chǎn)假期間如果你的工資有5000多少，那么 公司就會(huì)每月發(fā)5000多

產(chǎn)假工作量計(jì)算方法？

產(chǎn)假期間的工作量按正常工作來(lái)算。

1. 如果員工的產(chǎn)假工資（即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同）高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK，生育津貼下來(lái)，歸企業(yè)。

2. 如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來(lái)，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè)。

產(chǎn)假工資怎么算？

五、產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算

依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條：職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

六、生育津貼計(jì)算

參加本市生育保險(xiǎn)的職工，因生育或計(jì)劃生育享受產(chǎn)假的,產(chǎn)假期間可享受生育津貼。生育津貼按照職工所在用人單位月繳費(fèi)平均工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)發(fā)。

生育津貼即為產(chǎn)假工資，生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣；生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。