6月13日，西南交通大學希望學院34名師生來頂呱呱集團參觀學習，集團熱情接待了來訪師生，雙方就校企合作進行了初步交流。集團行政副總裁肖春梅表示，頂呱呱是一個開放包容的平臺，這里有良好的人才培養(yǎng)機制，我們愿意給年輕人提供更多的機會來此鍛煉、成長。

　　頂呱呱工作人員和師生們合影

　　交流中，肖總通過分享自己的職業(yè)發(fā)展歷程，告訴同學們如何正確選擇第一份工作。“年輕人找工作首先要考慮能不能在這個平臺學到東西”，肖總語重心長地說道，只要在合適的平臺踏實肯干、勤勉自律，不斷積蓄能量未來就有無限可能。

　　肖總分享

　　董事長黃建明2008年創(chuàng)立頂呱呱，十年間開拓了14家分公司，擁有6000多名員工，成立了16個業(yè)態(tài)發(fā)，發(fā)展了600多項產品，正是靠努力奮斗而來的。頂呱呱在飛速發(fā)展壯大的同時，也給年輕人提供了廣闊的發(fā)展平臺，比如頂呱呱最年輕的總經理只有二十幾歲。

　　同學們參觀頂呱呱

　　頂呱呱金牌培訓講師郭景勤也講述了在頂呱呱的發(fā)展經歷，從會計到部門負責人，從零開始一手搭建培訓體系，跨部門多崗位全面發(fā)展，頂呱呱提供了不可多得的鍛煉機會。“16個業(yè)態(tài)，多樣化的平臺，在這里你的專業(yè)和管理能力能得到快速提升。”

　　郭老師分享引起同學們陣陣歡呼

　　頂呱呱的人才培養(yǎng)機制和透明的晉升通道為年輕人的快速發(fā)展提供了良好的保障。針對不同崗位、不同層級、不同能力的員工進行對應的培養(yǎng)。如每個事業(yè)部會為剛進入行業(yè)，沒有經驗的新人配一名帶教班長，全面輔導新人的工作，幫助新人提升專業(yè)能力，快速適應工作。工作一兩年的人可參加“接班人計劃”，經過嚴厲的培訓在短時間內快速提高能力值，通過考核的人即可提拔為管理層，實現(xiàn)職業(yè)和人生飛躍。還有針對職能人員的梧桐計劃、星火計劃，精英訓練營等，全方位量身打造專業(yè)、管理人才，助力員工實現(xiàn)人生價值。

　　值得一提的是，頂呱呱十分注重對員工的人文關懷，快樂工作法、員工俱樂部、員工關愛基金、節(jié)日福利活動、季度抽獎、員工出國游等等，給員工濃厚的歸屬感。

　　學生參觀結束，頂呱呱招聘經理用自身的專業(yè)知識與招聘經驗熱情地解答了同學們關于職業(yè)規(guī)劃的疑問，“先就業(yè)、再擇業(yè)，腳踏實地做好每一件事，豐富工作經驗不斷提升能力，未來你就會閃閃發(fā)光，頂呱呱也歡迎你們來鍛煉學習。”