老板用私人賬戶給員工發(fā)工資有哪些風(fēng)險(xiǎn)?管理過公司的朋友了解,員工工資一般都走公戶流程,私人賬戶代發(fā)公司,可能會(huì)面臨高達(dá)千萬的罰款,這可不是開玩笑!
稅務(wù)嚴(yán)查的9種違規(guī)操作行為:
1、現(xiàn)金方式發(fā)放工資
有些
企業(yè),工資全部或部分通過現(xiàn)金發(fā)放,雖無明文規(guī)定,工資不能使用現(xiàn)金發(fā)放,可是一旦被查,這將是稅務(wù)局稽查的重點(diǎn)。
隨著支付管理制度的發(fā)展,國家大力推行非現(xiàn)金結(jié)算,全面推行銀行代發(fā)工資模式,且今年央行發(fā)布了關(guān)于大額現(xiàn)金管理試點(diǎn)通知,私戶大額交易或頻繁交易都會(huì)出現(xiàn)異常,一旦異常就會(huì)被查,一查就是3年賬。
2、故意混淆勞務(wù)和工資申報(bào)
勞務(wù)派遣公司、建筑
企業(yè)等,將勞務(wù)工、臨時(shí)工、第三方員工,按照工資薪金申報(bào)!特別是移交稅務(wù)部門征收,建筑工人實(shí)名制后,這類
企業(yè)薪資合規(guī)性尤為重要!
3、補(bǔ)貼不申報(bào)個(gè)稅
公司發(fā)放的節(jié)日補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、生日禮金等未列入工資申報(bào)個(gè)稅,造成偷稅。
當(dāng)然,也并不是所有的補(bǔ)貼都需要并入工資薪金所得繳納個(gè)稅的。例如公司發(fā)給員工的餐費(fèi)補(bǔ)助就分情況申報(bào)個(gè)稅即可。
4、大量員工零申報(bào)
自從個(gè)稅免征額上調(diào)至5000后,很多
企業(yè)就將員工個(gè)稅零申報(bào)了,但一個(gè)公司大量零申報(bào),需要和地區(qū)行業(yè)進(jìn)行比較,如果明顯偏低,等待企業(yè)的將是稅務(wù)稽查。
5、虛開發(fā)票抵扣
有些公司自認(rèn)為很聰明,為了“避稅”將工資拆分,一部分通過公戶發(fā)放,一部分需要員工找票來發(fā)工資,這樣做既避免了、個(gè)稅的麻煩,又可以抵稅,這是絕對(duì)不可取的。
長期以往,勢(shì)必會(huì)造成企業(yè)費(fèi)用異常,那時(shí)不想引起稅務(wù)局的注意都難。
6、冒用他人信息虛列工資
自實(shí)行新個(gè)稅匯算清繳,稅務(wù)局就接到了不少納稅人的投訴電話:莫名其妙“被任職”,憑空多了份“收入”。
不用想,被投訴的企業(yè)都被稅局稽查了。
7、工資薪金、勞務(wù)費(fèi)隨意轉(zhuǎn)化
有些企業(yè)為了達(dá)到高新技術(shù)企業(yè)的認(rèn)定條件,以享受高新技術(shù)稅收優(yōu)惠,人為的控制職工總?cè)藬?shù)以滿足技術(shù)人員的占比條件。
還有一些公司明明支付的是勞務(wù)費(fèi),卻因?yàn)闊o法取得發(fā)票,而變成工資發(fā)放等等。
8、工資高卻按最低基數(shù)繳
有些企業(yè)發(fā)工資一直是按實(shí)際數(shù)發(fā)放,繳納卻一直按最低基數(shù)繳納,這種操作=違法。
從2020年11月1日起,15個(gè)地區(qū)陸續(xù)實(shí)施入稅,監(jiān)管越來越嚴(yán),不排除稅務(wù)局會(huì)通過申報(bào)的財(cái)務(wù)報(bào)表工資數(shù)、個(gè)稅申報(bào)的工資數(shù)與基數(shù)作比對(duì)稽查。
9、隨意降低基本工資
基本工資是不能隨便更改的,如果需要變更工資結(jié)構(gòu),降低基本工資,需要征得員工同意,重新簽訂勞動(dòng)合同。
如:有些企業(yè)以調(diào)動(dòng)崗位為由,隨意降低員工基本工資。
從這些案例不難k看出,開公司找一家專業(yè)代賬機(jī)構(gòu)是多么重要。成都
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