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    勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包有什么不同？
    
                
    
                    
    2020-09-15 13:46:56
    
                    
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    當(dāng)前，有關(guān)法律法規(guī)對勞務(wù)派遣的保護(hù)沒有勞動(dòng)合同中規(guī)定的那么嚴(yán)格，但最終還是與之相關(guān)的法律法規(guī)。另外，近兩年來，員工維權(quán)意識不斷增強(qiáng)。勞務(wù)派遣已經(jīng)不像以前那么受企業(yè)歡迎了，一些企業(yè)也開始考慮將勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?wù)外包。
    
 
    

    派遣與外包是兩個(gè)不同的概念。
    

    改為勞務(wù)外包后，原有員工的工作需求基本沒有變化，但勞務(wù)派遣公司與雇主之間的關(guān)系也從原來的勞動(dòng)合同關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)轫?xiàng)目委托合同關(guān)系。
    
 
    

    但是，在勞務(wù)派遣合同中，雇主和雇員之間存在一種合法的雇傭關(guān)系。所以雇主對雇員有一定的責(zé)任，同時(shí)也有權(quán)進(jìn)行管理。外包服務(wù)可概括為“外包服務(wù)派遣-雇主的義務(wù)和權(quán)利”。(當(dāng)然，不僅僅是這樣，細(xì)節(jié)不同。在構(gòu)圖中，對量體進(jìn)行了分析，在概念設(shè)計(jì)中。
    
 
    

    不存在責(zé)任或權(quán)利。看起來有道理，但事實(shí)不言自明。身為外包商，你到其他公司工作，或有人派所謂領(lǐng)導(dǎo)來監(jiān)督。是否可能希望自己不受約束？所以，勞務(wù)外包實(shí)際上就是勞務(wù)派遣——雇主的義務(wù)。
    
 
    

    這就是說，轉(zhuǎn)到勞務(wù)外包之后，表面上似乎并沒有什么效果。但一旦發(fā)生工傷、職業(yè)病等事故，只能找勞務(wù)派遣公司，難以追究勞動(dòng)者的責(zé)任。但是雇員實(shí)際上沒有影響力。急診的工作讓每個(gè)人都更容易摔跤。
    
 
    

    假如被強(qiáng)迫去當(dāng)外籍工人怎么辦？
    

    第一，你可以利用這個(gè)機(jī)會辭職。那就等于派遣公司違反了勞動(dòng)合同，員工可以要求退休。按在本單位工作的年資，每年發(fā)給一個(gè)月的工資。
    
 
    

    如暫時(shí)無法離開，可根據(jù)實(shí)際情況提出合理要求，如調(diào)至較好崗位工作，或申請回單位繼續(xù)工作。
    

    因此，如果由于某種原因未與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，且未繳納五險(xiǎn)一金，也可借此機(jī)會要求提供補(bǔ)充勞動(dòng)合同和社會保險(xiǎn)。
    
 
    

    由于《勞工法》和《社會保險(xiǎn)法》都規(guī)定了社會保險(xiǎn)，只要你要求權(quán)利，企業(yè)就不能逃避。但公積金則不同。勞工法并無硬性規(guī)定，公積金中心也批準(zhǔn)在各地執(zhí)行。因此，請務(wù)必到當(dāng)?shù)毓e金中心查詢，如果必須繳納，可與一起申請。
    

    

    如果派遣單位對您的合理要求置若罔聞，可以請當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行必要的介入。
    

     
    
                
    
            
    
            
    
            
    
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