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    工資基數(shù)低于實(shí)際工資怎么做工傷賠償

    2020-08-31 11:33:11

    頂呱呱

    閱讀:()

      《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》

      第四條

      工資總額由下列六個(gè)部分組成:

      (一)計(jì)時(shí)工資;

      (二)計(jì)件工資;

      (三)獎(jiǎng)金;

      (四)津貼和補(bǔ)貼;

      (五)加班加點(diǎn)工資;

      (六)特殊情況下支付的工資。

      如果基數(shù)比實(shí)際工資少怎么辦?

      社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按繳費(fèi)基數(shù)賠償,差額由用人單位補(bǔ)足。工傷職工公司不以本人工資為基數(shù),社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按其受傷前12個(gè)月平均支付工資計(jì)算。用人單位少付職工工資,未足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的,勞動(dòng)者享受的工傷保險(xiǎn)待遇減少的,用人單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額。協(xié)商不成的,工傷職工應(yīng)當(dāng)先向用人單位追償,然后申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁救濟(jì)。

      《工傷保險(xiǎn)條例》

      第五十四條

      職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議,按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。

      第六十四條

      本條例所稱工資總額,是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。

      本條例所稱本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

      第六十二條

      用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的,由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加,補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi),并自欠繳之日起,按日加收萬(wàn)分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

      依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

      用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后,由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。

      各省市關(guān)于工傷的相關(guān)規(guī)定

      《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》

      第五十八條

      職工工資少報(bào)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)未足額繳納的,用人單位應(yīng)當(dāng)將工傷保險(xiǎn)待遇差額部分補(bǔ)交工傷職工。

      《成都市實(shí)施<工傷保險(xiǎn)條例>若干規(guī)定》

      第二十七條

      用人單位未足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),造成工傷職工享受的工傷保險(xiǎn)待遇降低的,降低部分由該用人單位支付。

      不配合執(zhí)行的應(yīng)該怎么辦?

      《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

      第五條

      發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。

      《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

      第五十一條

      當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書,應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的,另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。

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